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04-14
抗疫纾困，借助北森生涯“萤光行动”，助力嘉华学子更好就业！
春季开学以来，全国各地新冠变种多点传播，北森生涯密切关注疫情发展，关注在校生及应届毕业生就业状态，针对当下情况，北森生涯联合“北森生涯专家库”专家成员特别开展“萤光行动”，首批在全国疫情严重的区域启动了50所高校。
03-30
45岁的职场人，到底以家庭为主，还是生涯发展为主？
到了45岁的年龄，要牺牲健康和家庭来为公司负重前行吗？
03-23
响应共青团中央号召，切实帮扶大学生就业，北森生涯在努力！
2022届高校毕业生达1076万人，大学生就业面临新的压力。团中央启动了“促进大学生就业行动”，帮助大学生特别是一般院校低收入家庭大学生更充分更高质量就业。
03-15
对于二战学生的生涯指导，到底是 “强干预”还是“尊重选择”？
我们在做“二战”学生就业指导时，首先要了解个体的考研目标、决策过程、行动力等，对于规划清晰的学生可以尊重，但对于一些确需指导的学生不妨试试强干预……雷霆手段对方或会报之欣然，正确行动！
02-28
如何快速有效的建立可信任的咨访关系？
对于生涯咨询而言，咨访之间到底要建立什么关系呢？生涯咨询师要和来访者建立的关系，不是日常生活中的朋友关系、师生关系、消费者和服务商的商务关系，而是有利于开展助人工作的咨访关系，这种关系最为贴切的表达就是“建立工作同盟”。
02-16
“我是HR，为几百块工资差额斤斤计较的员工有必要留着吗？
人力作为一个支持性部门，既承担人才战略等重大工作，更有无数琐碎的员工关系工作。面对这些琐碎没有找到一个适合的“工具”或者“工作方法”，让工作出现瑕疵，这不是把责任单纯推到员工身上就可以了结的事情。
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