HR/猎头_北森生涯

深耕人力资源行业多年，多数HR都会遭遇职业瓶颈。日常工作聚焦招聘配置、绩效管理、员工关系等模块，擅长企业人事管理与人才统

对于多数资深企业HR而言，招聘、绩效、人才培育等传统本职工作流程固定、上升空间有限，职业瓶颈愈发明显。依托多年识人用人、

很多 HR 本身具备人才识别、访谈沟通、员工发展的实操基础，在日常工作中经常接触员工职业困惑，萌生转型职业规划赛道的想法

很多职场HR长期陷入考勤核算、入离职办理、档案整理等重复性事务工作，工作内容同质化高、可替代性强，职业晋升瓶颈明显。想要

一、中小HR职业瓶颈凸显，转型已成必然趋势在中小企业任职的HR，普遍面临职业发展天花板低、工作价值感弱的行业共性问题。日

据SHRM官方调研数据显示，26%的企业人才流失问题，核心诱因是企业缺乏完善的员工职业发展体系。当下多数HR的工作重心集

深耕人才行业的资深猎头，普遍拥有极强的识人能力、职场洞察和沟通谈判能力，常年对接企业高管、职场精英，熟悉各行业岗位架构、

在企业人力资源体系迭代升级的当下，传统人事行政、招聘薪酬岗位的价值逐渐趋于同质化，大量深耕基础模块的HR陷入职业增长瓶颈

步入职业中年阶段，多数企业HR会面临岗位同质化、晋升空间受限、职业增长乏力的瓶颈。凭借多年人才测评、沟通访谈、员工管理的

在职场迭代加速的当下，资深HR的职业瓶颈愈发凸显。领英人才大数据显示，国内仅有0.39%的HR从业者能够晋升至CHO岗位