HR的崩溃瞬间 vs 解决方案
调解纠纷、安抚情绪，临近财年硬扛裁员指标
裁员压力 vs 人才优化
-
学习职业规划后
- 主动识别高潜与低效岗，通过人岗重组优化，替代被动裁员
连续三年绩效达标，主动承担跨部门项目，却依然
职业瓶颈 vs 自我突破
-
学习职业规划后
- 规划自身发展路径，打破职业天花板
从“背锅侠”到“战略伙伴”，你只缺这项HR必备的核心能力
- 01 专业赋能，从“打杂的”变“值得信赖的顾问”
-
- 员工感叹：“原来HR真的懂我的职业困惑和发展需求！”
- 业务方服气：“这次招聘的候选人能力不错，比较胜任，还得你们是专业的！”
- 02 用科学工具解决老大难问题，赢得尊重
-
- 培训不再被骂“形式主义”，员工主动参与：“这个课程对我的晋升很有帮助！”
- 绩效面谈从“互相伤害”变“激发动力”，业务主管点赞：“这种激发内驱力的方式，比硬压指标管用。
- 03 战略层面体现HR价值，老板刮目相看
-
- 优化人员时不再被动执行，老板认可：“这个思路比单纯裁人强”
- 立与职业生命周期联动的薪酬福利体系，员工满意度提升，HR部门被视为战略贡献者
- 04 个人影响力提升，成为组织变革的推动者
-
- 内部影响力：从基层员工到高管团队，主动寻求职业规划建议：“能否从专业角度帮我规划下一步发展？”
- 变革推动力：在组织调整期间，管理层反馈：“这次艰难的谈话竟然达成了共识，你的专业方法很关键。”
- 05 主业+副业双赢，收入上涨30%
-
- 主业上，成为高薪稀缺人才：成为市场上稀缺的“战略人力资本专家”，薪酬议价能力显著提升
- 副业上，开启多元化收入：通过职业规划咨询、简历优化、面试辅导等专业服务，实现多元化收入增长”
为什么HR是最适合学职业规划师的群体？
-
-
专业基础天然匹配
-
面试评估→深度职业访谈；
绩效面谈→结构化发展对话；
培训设计→个性化成长路径；
离职处理→转型辅导与挽留策略
-
-
-
工作场景即“带薪修炼场”
-
每天的简历、测评、绩效数据，都是真实人才库；员工的困惑与需求，就是鲜活案例。边学边用，实践成本几乎为零
-
-
-
职业价值高度一致
-
HR的目标是“人岗匹配、人才发展”，GCDF教你如何精准实现这一目标，成为业务离不开的战略伙伴
-
-
-
能力变现路径清晰
-
无需转行，在现有岗位上即可升级；能力可用于主业提升、副业变现，甚至个人生涯规划，一举多得
-
为什么一定要选GCDF？
-
-
国际权威认证
美国国家认证咨询委员会颁发，23个国家/地区认可
-
-
实用工具库
12个即学即用核心工具，解决工作与生活的高频问题
-
-
全程支持
AI陪练+案例督导+资源对接+品牌曝光，转型不孤单
- 经济下行期，职业迷茫者激增：每年千万毕业生找不到方向，职场人面临转型困惑，企业急需能解决人才问题的专业HR——职业规划师已成“蓝海赛道”。
- 早入行，早占据先机：在“海量需求+稀缺供给”的红利期，用1-2年建立专业口碑。当别人还在焦虑，你已实现收入多元、职业自由。
-
HR的价值，不在于“做事务”，而在于解决人的问题。
GCDF，就是帮你把经验转化为不可替代的能力，把专业转化为持续增长的收入。
获取
《GCDF试听课》
+
《HR如何副业变现视频集锦》
图片由AI生成，如涉及版权问题，请联系我们