从“HR管理者”到“生涯引路人”：一位20年经验老友的GCDF进阶之路
你是否做了多年HR，帮别人规划了无数次职业，却发现自己缺少一套系统的方法论？
一位拥有将近20年工作经验的HR老友，负责过招聘、人才发展、绩效管理、员工关系，自称“六边形HRBP”。
她学习GCDF的初衷，源于自己的价值观：支持职场人士的发展，帮助大家更好地成为自己，实现职场目标。
但当她真正开始学习后，发现GCDF的用途远超预期——“它并不是狭义上的工作目标，而是贯穿一生的生涯。”
她发现GCDF可以：
● 为初中、高中孩子选科目提供辅导建议
● 帮助不同阶段的人应对角色变化与适应性问题
她平时用得最多的三个工具：
● 角色饼图 + 彩虹图：帮助一位40岁的职场女性澄清了工作与家庭的平衡难题
● 成就事件：用来探索个人优势
● 决策平衡单：最适合在职业决策时使用
学习完GCDF后，她做的第一件事是：帮助自己规划下一个5年的目标。
“在照亮他人之前，先看清自己的路。”
如果你也希望：
把20年HR实战经验，升级为有科学方法论支撑的规划能力；
掌握角色饼图、彩虹图、成就事件、决策平衡单等专业工具；
不仅能帮职场人，还能帮孩子提供辅导建议、帮自己规划下一个5年。
GCDF全球职业规划师认证，正是这样一套贯穿一生的生涯规划体系，助你从“HR管理者”成长为“生涯引路人”。
