霍兰德测试是什么意思，如何测试？

现在很多人都会去做职业规划，来确定自己未来的职业生涯发展方向。在进行职业规划时，有一个常用的测试就是霍兰德测试。霍兰德测试主要的目的是让你了解自己的自己的职业倾向和兴趣。下面我们就来介绍霍兰德测试。

一、霍兰德测试是什么？

霍兰德职业测验是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。霍兰德的类型理论，将人格分为六个不同的类型，包括实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。

二、如何进行霍兰德测试？

测试方法1：问卷

最直观的判断方法是问卷调查，分为兴趣、能力和感兴趣的职业三个部分，每个部分60道题。测试结果出来统计之后可以比较清晰直观地解读出来很多内容。

测试方法2：非正式评估

非正式评估一般是在问卷的基础上进行的。可以通过探讨来访者“最喜欢的活动/事情/电视节目/书籍”、“最擅长的事情/受到表扬的能力”和“最崇拜的人/视为榜样的人”等问题的答案，探讨来访者视为优势的特质，或者特别看重、追求的特质，作为我们正式评估的辅助判断。

简单测试方法3：简单的两个维度区分

如果没有时间进行正式评估的话，可以从“喜欢和人/事打交道”以及“注重实际数据/模糊概念”两个层面，再辅之以非正式评估，大致地判断出来访者的霍兰德分类。

总结：

霍兰德测试是一个非常有价值的工具，可以帮助个人更好地了解自己的性格和兴趣，找到适合自己的职业方向。通过认真完成测试并分析结果，你将能够制定出适合自己的职业规划，并在未来的职业生涯中取得成功。