职业规划师（环球化时代的职业规划策略）

我们现在生活在一个充满变革的时代，每个人都希望拥有成功，能够有效展示自己的才能。但是现在社会，一个人想要拥有成功，需要做好职业规划策略，同时还需要认清自己，不断的进行探索和开发自身的潜力，要把握住人生的方向，塑造成功的人生。

一、环球化时代的职业规划策略

1、多元化的机会：多元化能够给市场带来很多的机会和选择，过去人们只关注就业的机会，随着现在互联网不断的进步，现在人们更加关注国际范围内寻找工作机会。很多跨国企业会进行全球范围内的招聘员工，能够为每一位员工提供发展的机会。全球化也可以促进国家之间的合作，同时还可以提供更多的发展可能性。

2、技术驱动的职业发展：全球时代在不断的发展，对职业发展也产生了一定的影响。许多职业都被智能取代了，新的职业也变得越来越多，比如大数据分析以及人工智能等技术发展越来越好。IT行业创造了许多工作的机会，但是要学习和掌握新的技术，才是职业发展的关键，需要一直不断的学习，同时还需要提升自己的能力，才能够适应职业。

3、跨文化沟通的重要性：随着现在全球化的推进，跨文化沟通能力也是职场里面不可以缺少的一种技能。所以在工作中也要进行不断的学习，可以与不同国家以及不同文化背景的人进行合作，然后进行沟通和交流，属于是工作的常态。要保持良好的沟通能力，同时还可以帮助员工更好的解决问题，不同的文化交流障碍能够有效提升协作效率。所以现在跨文化沟通也属于是职业发展理念比较重要的一项。

4、全球化背景下的竞争：现在是全球化时代，职业竞争也变得越来越激烈。不仅对本国同行会有竞争力，还要应对于世界各地的优秀人才具有一定的竞争力。所以在职场里面想要脱颖而出，需要具备更多的核心竞争力。除了拥有专业的技能，还需要进行主动的学习，以及团队合作精神也变得比较重要。要提高自己的文化水平，同时还需要了解跨文化环境，全球时代竞争力变得越来越厉害。

二、职业生涯规划与发展中存在的误区

1、等靠，依赖组织安排：有一些人总是在等，希望领导为自己安排职业生涯规划，认真的以为等到领导安排才可以获得成功。其实不知道，利益最大化是核心目标，不可以按照别人拟好的规划，然后再执行，属于是一种被动的状态，需要自己追求创新，每一家企业，每一个领导都不喜欢被安排的人，都希望看到员工有自己的打算，以及在朝着自己目标奋斗的员工。

2、由老板决定自己的升迁：在有一些事情上，可以把老板当做自己父母的替身，因为他们能够为自己做出抉择。但是不可以对老板有那种对父母依赖感，因为老板也需要员工自己成长，如果过于对老板依赖，可能会导致造成升迁的影响，当看不清自己的问题的时候，可能会导致一切都在给别人做事。