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GCDF的核心理念
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在GCDF进入中国的同时，也带来了国际职业发展与职业生涯规划的理念与方法，这些理念对于中国的职业规划行业无疑是一种冲击、碰撞。但这种冲击、碰撞将使遇到职业问题的中国人享受到更我的实质帮助。
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| ·GCDF理念之总纲：道德规范
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加入时间:2005-02-12
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本道德规范适用于所有已取得GCDF认证或期望成为GCDF的从业人，包括高校-就业中心的职业辅导师；MBA职业发展中心-职业辅导人员；企业-员工职业发展专员；职业教练；员工雇佣与安置专家；职业咨询从业人员；劳动力市场信息专家等 |
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| ·GCDF理念之一：督导机制
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加入时间:2005-01-20
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一位职业规划师，在学习职业规划与职业辅导技术的过程中，如果能幸运地拜一位深知职业咨询诸多滋味的“师傅”、找一位深谙职业咨询的各种陷阱和捷径的“向导”、聆听一位曾经登上过山顶的“先人”向你介绍路上的遭遇和风景，则可以在职业咨询艺术的学习过程中，获得一种事半功倍的效果。 |
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| ·理念之二：工作轨迹有边界 |
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加入时间:2004-12-03
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接受十二项能力的系统培训并取得GCDF认证，并不意味着你在客户服务的过程中是无所不能的！一名合格的GCDF应自信而清晰的告诉来询者：GCDF能帮助他们处理在职业发展过程中面临的问题，但绝不是他们的所有问题。 |
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| ·理念之三：不代来询者决策 |
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加入时间:2004-11-08
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GCDF有一个非常重要的理念：作为职业规划师，你最重要的工作是给来询者展现更多的职业选择，而不是替来询者做一个职业决策。(As
a GCDF, it is very important to remember that your job is to
show your clients career options and not draw conclusions for
them. ) |
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GCDF的理念与人才测评师培训，职业指导师培训，心理咨询师的培训有着本质的差异，如果您希望了解他们的差异之处，请点击上面的链接查看！
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