11月17至18日，首届“中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会”在京举行。这是我国在职业生涯规划领域第一次举办全球性大会。与国际同步的GCDF全球职业规划师认证的引进，大大加速了中国职业规划国际化专业化进程。

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随着就业压力和职业竞争的加剧，职业安全感已成为困扰求职者的一大难题。北森职业咨询公司与劳动保障部开展的“第一次就业调查”表明：33.2％的人是先就业后择业，1/3的人把第一份工作当成职业的跳板，而16％的人“没有太多考虑”就跟着感觉选择了第一份工作。大学生就业后的一年内流失率高达50％，两年内的流失率接近3/4。而在寻找第一份工作时，26.4％的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8％的人考虑过但不全面，只有8.6％的人比较充分考虑职业规划问题。

在发达国家，职业规划已经成为一项产业，每3000名求职者就有一名职业规划师提供服务，职业规划甚至贯穿到小学中学阶段。作为董事长教练的专业咨询费用更是高达每小时两百多美元。

早在 1997 年，美国咨询师认证管理委员会（NBCC）就推出了致力于职业生涯规划，给有职业困惑的个人提供咨询，促进组织的人力资源开发的认证——GCDF全球职业规划认证体系。GCDF项目自2004 年登陆中国以来，已培训600 多名学员。

12项核心能力提升从业素质

据介绍，要成为一名合格的GCDF，必须“过五关斩六将”：需接受职业发展理论、咨询技巧、服务与推广、道德标准、案例分析等8大模块80学时的培训，在拥有技术评估、沟通技巧等12项核心能力，并通过高难度的考试后，才能获得GCDF证书。

《市场报》记者了解到，GCDF具有以下3大特点：一是有严格的从业标准。根据NBCC的规定，每位学员在申请GCDF资格时，必须申明遵守GCDF的职业道德规范。一旦违反有关规定，将被取消辛苦得来的GCDF资格。二是全球化的服务网络。学员通过GCDF全球化的服务网络系统，可了解最前沿的职业规划理念和方法，获得职业规划领域的最新动态，不断提升自己的专业能力，并能与全球的GCDF共享信息、资源及获得专业支持。三是持续的充电服务。GCDF持证者需要5年接受一次复审，并提供回炉培训的机会，及时更新知识储备，完善能力结构。正是这种规范的体系保证了认证的专业性和权威性。

（责任编辑：唐小森）
作者：李旭红