本报讯（记者仇方迎）11月17日—18日在北京召开的首届中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF（全球职业规划师）全球峰会引起媒体关注。GCDF中国项目中心负责人王朝晖在接受本报记者专访时说：“职业生涯规划是一种全新的职业发展观，全球职业规划师将为积极的劳动力市场政策提供有效服务。”

王朝晖说，GCDF是NBCC（美国咨询师认证管理委员会）推广的一个全球性认证体系，专门用来培养专注职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员。从2000年开始，全球职业规划项目开始发展基于各国本地特色的培训标准和认证考核标准。经过5年发展，已在8个国家完成了本土化过程并开始实施。自2004年GCDF项目登陆中国以来，中国接受GCDF培训的学员超过600名。这些学员有1/3以上担任高校就业中心的指导老师，1/3担任企业的管理者和人力资源部门的从业者，近1/3担任相关机构的职业咨询师或心理咨询师，他们为求询者解答职业困惑，提供生涯发展规划服务，并取得了相当成功。

记者请王朝晖对这一行业的服务方式进行描述。他说：“职业规划师好像是求询者的教练员或摆渡船，通过对求询者优缺点的分析，提出各种咨询建议，帮助他们从河的这一面到达成功的彼岸。目前在中国，服务对象主要是大学生和白领群体。”

王朝晖说：“人一生的各个阶段都需要职业规划。在国外，职业规划行业已很成熟，在大学里做得很强，高中也在做，甚至延伸到初中、小学、幼儿园，是一种‘以终定始'的多步骤规划设计和咨询服务。相比之下，我国职业生涯规划刚刚兴起，行业成熟度不高：业界对国际最新的职业规划实践缺乏了解；从业人员的工作开展思路、方法论亟待提高；社会层面对接受第三方提供的‘职业指导服务'还需有个理念改变的过程。”

王朝晖用三大理念概括职业生涯规划观念之新：

第一，职业规划师不能代替求询者做出决策，只能提供咨询和建议。要尊重求询者的独立人格，重在强化其内心的力量，相信一个人有足够的能力解决问题。一个人只有自己作出选择和决策，才能对自己的承诺负责。

第二，职业规划工作是有边界的，其作用也不是法力无边的。一个10岁的孩子，要让他举起1000公斤的杠铃，那是任何规划师也无法规划的。只能从实际出发，因人因事制宜。如果一个职业规划师发现自己不能帮助求询者解决存在的问题，就应当转给能力更强的人来帮助求询者。

第三，按照GCDF的道德规范，职业规划师要和求询者保持良性关系，始终保持冷静客观的态度，不能成为亲密朋友，不能因感情因素困扰而作出非理性的咨询。